Com o título “Seleção de servidores”, eis artigo da professora e jornalista Adísia Sá. Ela critica o que a mídia qualifica como “emboscada” o teste que simula situação de corrupção para aprovar futuros candidatos a vaga no Ministério Público Federal. Confira:

Neste país acontecem certas coisas que só vendo para se acreditar. Pois não é que agora O Ministério Público Federal está propondo “testes de integridade” para agentes públicos. Noutras palavras, para alguém ser admitido no serviço público tem que ser testado antes. A imprensa está chamando essa seleção de “espécie de emboscada” ou seja, são criadas situações, cenários de corrupção em que colocariam à prova a reação do agente e a possibilidade dele cometer crime. Este teste é a etapa final para a nomeação do candidato. Esta “emboscada” (expressão minha) seria a prova final para a nomeação do candidato.

A minha estranheza vai de encontro à reação, inclusive internacional,apontada como modelo a ser seguido por países que exigem mais severidade na contratação e nomeação de seus servidores. Considero essa medida como uma emboscada, fruto do pressuposto de que as pessoas são, por natureza, desonestas e que, para mascararem essa característica, se preparam , inclusive com professores especialistas nesse tipo de “simulação” de decência e dignidade. “Seriam criadas situações fictícias. Se fosse pego o agente não seria punido a título criminal, mas por violação à lealdade”. O procurador da República , Alessander Sales explica que ele responderia a um “processo disciplinar.” “Esse teste é para aferir o grau de transparência dos servidores em relação ao combate à corrupção”.

Esse teste, pelo que manifestou o procurador, é para aferir o grau de transparência do servidor em relação ao combate à corrupção. Noutras palavras: a tentação do servidor seria comedida à aplicação da prova de confiabilidade. Ponto relevante a ser dito agora, corresponde a um freio à natureza corruptível do ser humano. Todas as etapas de seleção do candidato seriam gravadas e filmadas, para posterior análise da comissão para esse fim designada. A tese para a aplicação de tal análise comportamental é de que, ciente de que todo processo de seleção está sendo gravada, o candidato será comedido em suas respostas e reação.

Para mim, esse tipo de seleção não conduz a nada positivo, a não ser à simulação. O teste não passa do simulacro da verdade, antítese do fim último do processo seletivo. Uma perguntinha final: não existe mais a Fundação Getúlio Vargas, órgão da maior respeitabilidade e credibilidade na formação e seleção do servidor público federal? 

* Adísia Sá

adisiasa@gmail.com

Jornalista.